每周工作四天的利 一个新概念，但由于世界各地试验的积极结果，四天工作制的理念最近获得了更多的关注。
其中包括最近在冰岛举行的全球最大研讨会，在成功实施后，该研讨会已成为大多数劳动力的选择。
63% 的员工在工作中感到倦怠，显然公司需要重新考虑其对员工福利的态度。
每周四天工作制有望在不影响生产力的情况下提高员工福利，因此这似乎是解决此问题的完美方法。
但是，四天工作制是未来的趋势还是只是一厢情愿的想法？你的企业应该采用它吗？让我们来一探究竟！
虽然该名称似乎准确地表明了该概念的含义，但由于没有任何法律框架，人们可以用不同的方式来解释每周 4 天的工作时间。
一种解释是所谓的“4/10工作周”
即员工在四天而不是五天内正常工作40小时。另一种解释是试图通过将每周四天和每天八小时相结合来实现每周32小时的工作时间。
虽然从技术上来说这两种解释都是正确的，冰岛电话号码数据 但对员工和公司的影响却截然不同。
实行四天工作周的主要目的是提高员工的幸福感，减少员工倦怠的可能性。根据盖洛普的一份报告，76% 的员工受到职业倦怠的影响，并可能导致员工出现以下情况：
这意味着，当每周工作四天等措施能够解决员工倦怠问题时，它们也可以提高公司的生产力和效率。
成功实施后一个更好但不那么吸引
人的术语可能是“减少工作时间周”，其重点不是休息一天，而是企业和其他组织如何在不削减工资的情况下减少工作时间。
研究人员研究了工作时间与生产力之间的关系，发现过度劳累的员工的生产力低于正常工作时间的员工。
在 2018 年 2 月至 3 月进行试运行后，Perpetual Guardian 于 2018 年 11 月将其 240 名员工的工作时间改为每周 4 天。他们的实施保持了工资不变，转行后我对销售和营销的 3 点认识 但将员工每周的工作时间从 37.5 小时减少到 30 小时。奥克兰大学和奥克兰理工大学的研究人员监督了此次试运行，他们发现，工作效率并未受到工作时间减少的影。
员工压力水平从 45% 降低到
事实上，微软日本公司于 2019 年开展了“工作与生活选择挑战”，下文将对此进行详细讨论，该挑战为员工提供了周五的带薪休假，并将生产率提高了 40%。
如果你查看经合组织关于生产率最高国家的数据，就会发现这些结果并不令人意外，卢森堡虽然每周平均工作时间只有 29 小时，kyb 目录 但仍高居榜首；而墨西哥虽然排名第 35 位，但每周平均工作时间却超过 41 小时。
工作场所平等女性生育孩子后，性别工资差距开始扩大。尽管父母双方的收入最初都会受到打击，但男性的收入会很快恢复，而女性的收入则永远不会恢复。
虽然女性收入低于男性的很大一部分
原因是她们在孩子出生后往往工作时间较少，优先照顾孩子而不是从事全职工作，但还有许多其他因素在起作用。
实行四天工作制可能会对职场性别平等产生严重影响。有孩子的女性可以每周花一天时间陪伴孩子，同时与其他同事保持同等地位。